Was wir von High-Reliability-Organisationen lernen können: Fünf evidenzbasierte Praktiken für Manager und Professionals High-Reliability-Organisationen (HROs) schaffen es in einem schwierigen Umfeld über einen langen Zeitraum herausragende Leistungen zu erbringen. Lernen nach dem "Trial-and-Error-Prinzip" ist für HROs... Emotional ambivalence, High Performance Organization, High Reliability Organization (HRO), Innovation, Organizational culture, Prosocial motivation, Psychological safety
